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    “公奔私”頻現 公募人才發展路徑趨多元化

    余世鵬中國證券報·中證網

      7月以來,“公奔私”(公募基金經理轉戰私募基金)再現,今年以來“公奔私”案例約有10起。公募人士指出,在基金業蓬勃發展背景下,實干人才除了“奔私”外,還有更多元化的發展選擇,如創立個人公募等。這說明在當前資管行業中,個人實現價值的舞臺越來越廣闊。

      大佬二次“奔私”

      基金業協會信息顯示,海南乘果私募基金管理有限公司于7月23日完成私募證券投資基金管理人備案,注冊資本1000萬元。天眼查數據顯示,該公司兩名股東為沈夢圓和姬晶,持股比例分別為51%、49%。

      公開資料顯示,沈夢圓曾于2008年7月加入華寶興業基金擔任研究員,2013年8月開始正式成為基金經理。2014年底,沈夢圓“公奔私”加入上海青灃資產管理中心(普通合伙),擔任投資部基金經理。2019年6月加入東亞前海證券擔任資管部投資經理。2020年下半年,沈夢圓從券商離職后,就開始籌備新公司成立事宜,直到今年3月海南乘果私募基金成立。

      和沈夢圓一樣,姬晶也是二次“奔私”。姬晶于2012年末進入公募基金行業,成為萬家基金專戶投資部投資經理、副總監。2013年2月加入萬家共贏資產,擔任資產管理部投資經理、總監。2016年11月,姬晶“奔私”加入上海允程資產,擔任投資經理、副總經理的職務。今年3月和沈夢圓一起創立海南乘果私募基金。

      私募排排網財富管理合伙人榮浩認為,“公奔私”主要是出于以下幾個因素:市場環境向好,投資人風險意識和認知水平顯著提高,財富管理市場被長期看好;私募商業模式中可計提超額收益使得基金經理做好超額、控好回撤動力更足,客戶體驗感提升;部分基金經理需要個人成長空間,部分公募大佬需要一個更好實現自身理想的地方。

      年內約有10起

      榮浩表示,“公奔私”是資管業的常見現象,很多知名頭部私募管理人大多有公募基金從業經歷。業內大約有過3次“公奔私”高潮,最近兩年的案例有所增加。

      據不完全統計,今年以來的“公奔私”案例約有10起。同在7月23日完成備案登記的北京明澄私募基金管理有限公司和上海新遠私募基金管理合伙企業,也是“公奔私”公司。前者的法定代表人、執行董事柯凱翔,曾在嘉實基金、中金公司就職;后者的掌門人袁新釗,曾經是國聯安基金債券組合管理部研究員、基金經理。

      此外,在7月16日、7月9日、7月1日分別完成備案的廈門禾慕私募基金管理有限公司、海南海鸚私募基金管理有限公司、深圳德成私募股權投資基金管理有限公司,也有著公募大佬身影。其中,廈門禾慕私募基金的總經理邵國有,是海富通基金首任董事長,他在退休8年后重出江湖,進入私募股權投資領域;海南海鸚私募基金的三名股東分別是博時基金原基金經理韓茂華、南方基金原基金經理蔡望鵬、深圳新同方投資原合規風控部經理孫群,持股比例分別為51%、19%、30%;深圳德成私募股權投資基金的副總經理曾經是15年的公募行業老將、華潤元大基金原總經理孫曄偉。

      另外,在6月24日完成備案登記的新長期(海南)私募基金管理有限公司,其掌門人是長盛基金權益投資部原基金經理趙宏宇,曾在長盛基金工作長達12年時間;在6月11日完成備案的上海匯萬心私募基金管理有限公司,其法定代表人、執行董事是國元證券原副總裁、長盛基金原董事長陳平,總經理則是國投瑞銀基金原副總儲誠忠。從今年更早些備案的私募機構來看,還出現了光大保德信基金原副總經理李常青、嘉實基金原交易部交易總監劉大元、鵬揚基金原副總經理兼首席投資官盧安平等人的身影。

      基金業協會最新數據顯示,截至今年6月底,存續私募基金管理人為2.45萬家,管理基金數量10.88萬只,管理基金規模高達17.89萬億元。

      多樣化選擇

      王偉(化名)是中國最早一批公募基金從業者,證券從業經驗超過20年,目前是一家中小型公募的高管。他對中國證券報記者表示,從過往發展歷史來看,基金業每隔幾年就發生一次“公奔私”高潮。但每次“公奔私”的原因、市場環境均有所不同,并且在資管行業蓬勃發展大背景,實干人才除了“奔私”還有著更為多元化的發展選擇。

      王偉指出,中國最早的“公奔私”大約始于2008年。在公募基金發展初期,基金經理對基金公司的投資貢獻相當明顯,相比之下基金公司給予的激勵機制相對不足;到了2014年-2015年的大牛市期間,一批基金經理通過優異業績被市場熟知,他們也有了謀求更廣闊發展空間的想法,紛紛出走創辦了私募公司。

      從那之后,王偉說道,“公奔私”現象有所減少。他指出,在2019年以來的結構性行情中,公募基金迎來了進一步發展,激勵機制隨之提升,特別是股權激勵和合伙人制度;同時,公募基金本身也在擴容,投研人才除了奔向私募外,還有部分流向了頭部基金公司和新崛起的中型基金公司,以及創辦個人公募基金公司。

      華南某公募人士指出,2021年以來不少績優基金經理被提拔為公司副總,也是實現個人價值的一種新方式。另外,無論是創辦個人私募基金公司還是公募基金公司,都在說明大資管行業蓬勃發展之下,實干人才實現個人價值的舞臺越來越廣闊。

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